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Liebe Leserin,
lieber Leser,
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immer mehr Arbeitnehmer achten bei der Auswahl eines potenziellen Arbeitgebers auf das Arbeitsumfeld. Die Frage nach dem idealen Arbeitsplatz, vom Großraumbüro über Home-Office bis hin zu Shared-Desk-Lösungen, beschäftigt mehr denn je die Unternehmen. Beim Arbeitsplatz der Zukunft denkt man schnell an „Showcase-Bürolandschaften“ von Google oder Microsoft.
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Dabei kommt es nicht nur auf das Ambiente an: Vor allem Flexibilität in der Arbeitsform ist gefragt. Das zeigt auch eine aktuelle Studie von IDG Research Services vom Juni 2018, bei der 343 Mitarbeiter und oberste Führungskräfte online befragt wurden.
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Wir wünschen Ihnen viel Spaß bei der Lektüre.
Ihr Inplace-Team
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Organisation
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Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus?
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Immer mehr Arbeitnehmer achten bei der Auswahl eines potenziellen Arbeitgebers auf das Arbeitsumfeld. Die Frage nach dem idealen Arbeitsplatz, vom Großraumbüro über Home-Office bis hin zu Shared-Desk-Lösungen, beschäftigt mehr denn je die Unternehmen. Beim Arbeitsplatz der Zukunft denkt man schnell an „Showcase-Bürolandschaften“ von Google oder Microsoft. Dabei kommt es nicht nur auf das Ambiente an: Vor allem Flexibilität in der …
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Personal
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Diese zehn Eigenschaften braucht ein guter Chef
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Das Verhalten von Führungskräften ist für den persönlichen Erfolg als auch für den Erfolg des Unternehmens von besonderer Bedeutung. Führungskräfte prägen die Unternehmenskultur, weil sich ihr Verhalten auf die Belegschaft auswirkt. Ohne Sozialkompetenz geht es nicht. Was zeichnet einen guten Chef aus? Wie gelingt gute Personalführung? Eine Vision haben Ein guter Chef sollte eine Vision haben und Menschen begeistern können. …
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Recruiting
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Per Graph zum idealen Kandidaten
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Um potentielle Kandidaten zu finden, ist ein effektives Datenmanagement notwendig. Bei der Graphtechnologie geht es um die Beziehungen der Daten zueinander. Herkömmliche relationale Datenbanken können Beziehungsgeflechte nur bedingt abbilden, da sie die Daten in Tabellen und Spalten modellieren. Graphdatenbanken hingegen eignen sich besonders gut, stark vernetzte und unstrukturierte Informationen anschaulich darzustellen. Sie bilden sowohl einzelne Daten als auch die Beziehungen …
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Inplace
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8 Argumente für eine Outplacement-Beratung
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Ausscheidenden Mitarbeitern eine professionelle Unterstützung für die Neuorientierung anzubieten, gehört für viele Unternehmen zu den Standard-HR-Prozessen. Ob als Einzelberatung oder in einem Gruppenformat, ob nur für die Bewerbungsvorbereitung oder mit einem umfassenden persönlichen Coaching – in jedem Fall sind die Teilnehmenden in der Phase ihrer beruflichen Neuorientierung nicht alleine. Hier die 8 wichtigsten Argumente für eine Outplacement-Beratung: Unternehmen zeigen soziale …
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