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kununity–Dialog-zwischen-Bewerbern-und-Insidern
 

kununity – Dialog zwischen Bewerbern und Insidern

kununu.com, die Arbeitgeberbewertungsplattform, hat eine neue Funktion für Unternehmensprofile eingeführt, die sogenannte kununity. Jobinteressierte können darüber direkt mit dem Unternehmen Kontakt aufnehmen. Beim jeweiligen Unternehmensprofil befindet sich ein neuer „Fragen“-Tab (Reiter), über den Interessenten dem Unternehmen individuelle Fragen anonym stellen können. Die Antworten sollen direkt von denen kommen, die es am besten wissen: aktuelle Mitarbeiter, […]

Strukturiertes-Interview-Kompetenzen-objektiv-ermitteln
 

Strukturiertes Interview: Kompetenzen objektiv ermitteln

Das  Vorstellungsgespräch soll Ihnen helfen, den besten Bewerber für ihre zu besetzende Stelle zu identifizieren. Ein gut strukturiertes Interview bietet Unternehmen die Möglichkeit, die fachlichen Kompetenzen des Bewerbers abzuklopfen und dabei möglichst objektiv vorzugehen. Aber was ist genau ein strukturiertes Interview, worin liegt der Unterschied zum freien Interview und wie ist der Ablauf? Ein freies […]

Bewerber_favorisieren_Spezialisten-Jobboersen
 

Bewerber favorisieren Spezialisten-Jobbörsen

Die Spezialjobbörsen stehen bei der Nutzerbewertung ganz oben, wohingegen die generalistisch ausgerichteten Jobsuchmaschinen weniger gut abschneiden. Das ergab der „Jobbörsen-Kompass“, eine Initiative des HR-Fachportals Crosswater Job-Guide, bei dem mehr als 24.000 Bewertungen von Jobbörsen-Nutzern analysiert wurden. Bei der Umfrage wurden die Nutzerzufriedenheit, die Suchqualität, die Weiterempfehlungsrate und die erzielte Reichweite der Jobbörsen berücksichtigt. Bei den […]

Jobinterviews_auf_Augenhoehe–was_sich_Bewerber_wuenschen
 

Jobinterviews auf Augenhöhe – was sich Bewerber wünschen

Sind Bewerbungsgespräche noch zeitgemäß und wie sieht das ideale Vorstellungsgespräch aus? Mit diesen Fragen beschäftigte sich im Juni 2017 die Umfrage der Recruitingplattform Softgarden, bei der 1.186 Teilnehmer (Durchschnittsalter 33 Jahre) befragt wurden. Herausgekommen ist dabei, dass aus der Sicht von 80 Prozent der Befragten Bewerbungsgespräche nach wie vor sinnvoll sind. Bewerbungsgespräche erfüllen eine wichtige […]

Wie_funktioniert_agiles_Fuehren
 

Wie funktioniert agiles Führen?

Agile Führung ist in aller Munde. Doch was ist agile Führung, wie funktioniert agile Führung und müssen jetzt alle Unternehmen umdenken? Die fortschreitende Digitalisierung fordert von jedem Unternehmen ein schnelleres Reagieren auf Veränderungen als bisher. Unternehmen müssen flexibel agieren und wandlungsfähig sein. Zu starre, lange und einengende Arbeitsprozesse können eine Hürde sein. Ein Lösungsansatz ist […]

Blended_Learning_welche_Modelle_gibt_es_und_was_sind_die_Vor_und_Nachteile
 

Blended Learning, welche Modelle gibt es und was sind die Vor- und Nachteile?

Bei der Weiterbildung kommt es auf die richtige Mischung an. Reines Online-Lernen führt häufig zu hohen Abbruchquoten. Darum setzen viele in der berufsbegleitenden Weiterbildung auf Blended Learning. Blended Learning heißt nichts anderes als „vermischtes Lernen“. Es kombiniert die Vorteile des Online-Lehrens und Lernens mit den Vorteilen der Präsenzsituation: Online-Tutorials werden mit Webinaren, Face-to-Face-Seminaren, Online-Vorlesungen, Gruppenarbeit […]

Warum_Mitarbeiter_flache_Hierarchien_befuerworten
 

Warum Mitarbeiter flache Hierarchien befürworten

Fachkräfte wollen in Unternehmen mit flachen Hierarchien arbeiten, aber trotzdem nicht auf klare Ansagen ihres Vorgesetzten verzichten. Zu diesem Ergebnis kommt eine gemeinsame Studie der Online-Jobbörse StepStone und der Unternehmensberatung Kienbaum, bei der 12.000 Fach- und Führungskräfte zur bevorzugten Organisationsstruktur in deutschen Unternehmen befragt wurden. Für 61 Prozent der Befragten sind Unternehmen mit flachen Hierarchieebenen […]

Unternehmen_verschenken_Recruiting-Potenzial
 

Unternehmen verschenken Recruiting-Potenzial

Viele Unternehmen setzen auf falsche Inhalte und verschenken so Potenzial im Recruiting-Prozess. So das Ergebnis der neuen LinkedIn-Studie „Inside the Mind of Today´s Candidate“, bei der 14.000 Berufstätige aus 20 verschiedenen Ländern befragt wurden, darunter 7.700, die in den vergangenen drei Monaten eine neue Stelle in einem neuen Unternehmen angetreten haben. Die Studie zeigt, was […]

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Serie Weiterbildung digital (Teil 2): Massive Open Online Courses (MOOCs) – die neue Art des Lernens

Das Internet verändert unsere Art zu Lernen. Dank Videoplattformen und Streamingtechnologien können wir unser Wissen online erweitern. Wer einen Kurs auf Universitätsniveau wie z.B. in Harvard, Stanford oder Oxford absolvieren möchte, kann dies dank MOOCs ohne Zulassungsprüfung tun. Die Abkürzung MOOC steht für Massive Open Online Course: kostenlose Online-Kurse von Universitäten für Studenten und andere […]

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Fünf Tipps für eine überzeugende Präsentation

Präsentieren und reden vor großem Publikum gehört für viele zum Berufsalltag dazu. Dem einen fällt es leicht, dem anderen umso schwerer. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie überzeugend präsentieren können. Kennen Sie Ihr Themengebiet Setzen Sie sich intensiv mit dem Thema Ihrer Präsentation auseinander. Je mehr Sie über das Thema wissen, umso leichter wird […]

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Fünf Tipps, wie Sie Ihrem Team Danke sagen

Muss ich mich bei meinem Team bedanken, weil es einen guten Job macht? Ist das nicht eigentlich selbstverständlich? Sicherlich kann man das so sehen. Ein Mitarbeiter kann seinen Job so oder so erledigen, mit Herzblut oder ohne. Wenn die erbrachte Leistung wertgeschätzt wird, steigert das allerdings die Motivation für kommende Aufgaben. So wird signalisiert, dass […]

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Berufliche Umorientierung – Karsten Kiehl im Interview

Lieber Karsten, Du warst als Mediengestalter bei der Bergedorfer Zeitung beschäftig. 2016 wurden betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen. Du warst auch davon betroffen. Wie lange warst Du dort beschäftigt und was genau waren Deine Aufgaben? Mitte 2010 bin ich von der Axel Springer SE in Berlin zur damaligen Tochtergesellschaft, der Bergedorfer Zeitung in Hamburg gewechselt. In Berlin […]

Wie_hilfreich_koennen_Personalvermittlungen_bei_der_Jobsuche_sein
 

Wie hilfreich können Personalvermittlungen bei der Jobsuche sein?

Für viele Firmen sind Personalvermittlungen ein wichtiges Instrument bei der Bewerbersuche. Denn die eigene Suche nach geeignetem Personal kann langwierig und kostenintensiv sein. Außerdem bindet sie Ressourcen. Personalvermittler sind insbesondere gefragt, wenn der eigene Aufwand einer Personalsuche zu hoch ist, wenn eine Auftragsspitze erreicht ist oder für ein einzelnes Projekt Fachwissen benötigt wird. Personalvermittlungen sind […]

Ueber_Zeitarbeit_zum_neuen_Job
 

Über Zeitarbeit zum neuen Job

Zeitarbeit ist Arbeit auf Zeit. Viele Unternehmen setzen Zeitarbeitnehmer ein, um Auftragsspitzen aufzufangen, vorübergehende Personalengpässe zu schließen oder Kandidaten für die Übernahme zu finden. Die Dienstleistung der Zeitarbeit ist längst etabliert. Im Jahr 2015 wurden knapp 1 Million Beschäftigte auf Basis der Leiharbeit beschäftigt, was in etwa drei Prozent der Gesamtbeschäftigung ausmacht. Wie funktioniert Zeitarbeit […]

Sandra Werning
 

Unsere Mitarbeiter im Interview: Sandra Werning, Personalsachbearbeiterin

Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft an den verschiedensten Themen für unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer und versuchen stets ein offenes Ohr für ihre Bedürfnisse und Lebenslagen zu haben. Wir beraten in der beruflichen Neuorientierung, unterstützen in der Bewerbungssituation, vermitteln hilfreiche Kontakte und qualifizieren unsere Teilnehmer für die nächste Position. Doch wer steckt hinter der Arbeit bei […]

wie_landet_meine_bewerbung_auf_dem_richtigen_stapel
 

Wie landet meine Bewerbung auf dem richtigen Stapel?

Die Erstellung der Bewerbungsunterlagen stellt Bewerber immer wieder vor große Herausforderungen. Dabei steht häufig die Frage nach dem richtigen Format im Fokus: Soll ich ein Deckblatt einfügen, wo soll die Anschrift stehen, welche Schriftgröße ist die richtige, welche Abstände soll ich wählen oder wie ist das mit der Unterschrift? Im Internet finden sich zu diesen […]

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Social Media: Die vier wichtigsten Profile im Web

Bei der Jobsuche spielt Social Media eine immer größere Rolle. Unternehmen suchen aktiv in sozialen Netzwerken nach neuem Personal und prüfen die Social Media-Profile ihrer Bewerber, um sich ein besseres Bild zu verschaffen. Mit einer aussagekräftigen Präsenz im Internet können Bewerber auf sich aufmerksam machen und Ihr Selbstmarketing in Schwung bringen. Doch welches Netzwerk ist […]

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Ältere Mitarbeiter sind gefragt

Wer mit über 50 einen neuen Job sucht, hat es nach allgemeiner Meinung oft schwer. Doch der Fachkräftemangel und der demografische Wandel lassen Unternehmen umdenken. Unternehmen, die auf ältere Arbeitnehmer setzen, machen damit gute Erfahrungen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), in der 2014 15.000 Betriebe und […]

Uta Springsguth
 

Unsere Mitarbeiter im Interview: Uta Springsguth, Personalfachkauffrau

Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft an den verschiedensten Themen für unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer und versuchen stets ein offenes Ohr für ihre Bedürfnisse und Lebenslagen zu haben. Wir beraten in der beruflichen Neuorientierung, unterstützen in der Bewerbungssituation, vermitteln hilfreiche Kontakte und qualifizieren unsere Teilnehmer für die nächste Position. Doch wer steckt hinter der Arbeit bei […]

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Berufliche Weiterbildung – der Schlüssel zum neuen Job

Ohne lebenslanges Lernen geht es heutzutage nicht mehr. Berufliche Kenntnisse müssen fortwährend aufgefrischt und an die neuen Anforderungen angepasst werden. Methoden, Prozesse und technische Lösungen ändern sich. Wer da nicht immer auf dem Laufenden ist, verliert den Anschluss. Weiterbildungen sind ein erfolgreiches Instrument gerade für den Wiedereinstieg, das belegen auch diese Zahlen: 2014 zum Beispiel […]

 

10 Fehler, die Sie im Anschreiben vermeiden sollten

Ein gut strukturiertes und floskelfreies Anschreiben kann Türen öffnen. Es kommt darauf an, die eigene Motivation kurz und prägnant zu Papier zu bringen. Lesen Sie hier 10 Tipps für ein gelungenes Anschreiben. 1. Achten Sie darauf, dass der Name des Unternehmens, die Anrede und der Name des Ansprechpartners korrekt sind. 2. Die Anrede sollte nicht […]

Deniz Reine
 

Unsere Mitarbeiter im Interview: Deniz Reine, Trainerin und Beraterin

Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft an den verschiedensten Themen für unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer und versuchen stets ein offenes Ohr für ihre Bedürfnisse und Lebenslagen zu haben. Wir beraten in der beruflichen Neuorientierung, unterstützen in der Bewerbungssituation, vermitteln hilfreiche Kontakte und qualifizieren unsere Teilnehmer für die nächste Position. Doch wer steckt hinter der Arbeit bei […]

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Existenzgründung und Selbständigkeit: Interview mit Katharina Schacht

Wer sich für die Selbständigkeit entscheidet, braucht eine gute Idee, ein gut durchdachtes Konzept und Mut. Katharina Schacht war insgesamt 15 Jahre bei Axel-Springer SE als Personalkoordinatorin tätig, als ihre Abteilung aufgelöst und in andere Bereiche aufgeteilt wurde. Sie entschied sich für die Inplace Transfer GmbH und hat während dieser Zeit ihre Selbständigkeit vorbereitet und […]

Natascha Kerl
 

Unsere Mitarbeiter im Interview: Natascha Kerl, Auszubildende bei Inplace

Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft an den verschiedensten Themen für unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer und versuchen stets ein offenes Ohr für ihre Bedürfnisse und Lebenslagen zu haben. Doch wer steckt hinter der Arbeit bei Inplace? In unserer Interview-Reihe stellen wir Ihnen unsere Mitarbeiter vor und geben Ihnen einen Einblick in deren Aufgaben und Tätigkeiten bei […]

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Neustart im Job mit über 50

Interview mit Anja Schwesig-Schrey über Ihre Erfahrungen in der Transfergesellschaft 2014 hat die Mediengruppe M. DuMont Schauberg MDS in Köln in den Bereichen Druck, Verlag und Verwaltung 84 Stellen gestrichen. Frau Schwesig-Schrey, Sie waren auch davon betroffen. Wie lange waren Sie dort beschäftigt und was genau haben Sie dort gemacht? Ich war 23 Jahre dort […]

Caren von der Heydt
 

Machen Initiativbewerbungen wirklich Sinn? Ein Interview mit Caren von der Heydt.

Auf eine Stellenanzeige warten oder einfach initiativ bewerben? Wir fragten Caren von der Heydt, Projektleiterin, Systemischer Business Coach und Trainerin bei Inplace, ob sich Initiativbewerbungen überhaupt lohnen und worauf Bewerber besonders achten sollten.   Caren, wie sinnvoll sind Initiativbewerbungen überhaupt? Initiativbewerbungen werden oft in Frage gestellt und doch können sie sehr sinnvoll sein. Insbesondere, wenn […]

 

Job-Speed-Dating – der schnelle Weg zum Job

10 Minuten Gesprächszeit, dann geht es zum nächsten Tisch. In diesem Rhythmus treffen sowohl Arbeitgeber als auch Jobsuchende beim Job-Speed-Dating aufeinander und können so prüfen, ob eine Zusammenarbeit funktionieren kann. Schneller können Arbeitssuchende nicht an einen Job kommen und Unternehmen neue Fachkräfte für sich gewinnen. Die Idee, die Regeln des Speed-Datings mit der Personal- und […]

 

Bewerber fürchten das Anschreiben

87 Prozent der Personaler erwarten ein Anschreiben, so ein Ergebnis der “Indeed-Bewerbungsstudie 2016”. Für 69 Prozent der Personalverantwortlichen sei dies immer noch der beste Weg zu beurteilen, ob sich ein Bewerber gut ausdrücken kann. Das Anschreiben liefere mehr Informationen über den Bewerber, sei ein Beleg für das Bemühen des Bewerbers und gehöre einfach zu einer […]