Outplacement - Inplace Hamburg

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Outplacement | Arbeit, Potenziale, persönliche Stärken
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Vorteile Arbeitnehmer
Vorteile Arbeitgeber
Finanzierung
Voraussetzungen
 

Personal- und
Unternehmensentwicklung

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Eine Investition in die Zukunft
Die Kosten jedes Transferprojektes werden individuell anhand der Personaldaten
eines Unternehmens ermittelt. Einige Eckdaten:
Personalkosten

  • Übernahme in Höhe von 60 - 67% des durchschnittlichen Nettoentgeltes
    durch die Bundesagentur für Arbeit
  • Aufstockungsbetrag (z.B. 20% des durchschnittlichen Bruttoeinkommens) und
  • Übernahme der Sozialversicherungsbeiträge durch den Arbeitgeber

Qualifizierungskosten – anteilige Kostenübernahme durch die Agentur für
Arbeit und durch den Arbeitgeber

  • Profiling
  • Trainings zur Neuorientierung und zur strategischen
    Berufswegplanung, Präsentations- und Bewerbungstraining
  • Einzel-Coaching
  • fachliche Qualifizierung
  • Existenzgründungsberatung

Verwaltungs- und allgemeine Kosten - Übernahme durch den Arbeitgeber

  • Verwaltungspauschale
  • gesetzliche Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft)
  • Sachkosten

Grundsätzlich lässt sich sagen, dass zwischen herkömmlichen Restrukturierungskosten
und einem sozialverträglichen Personalabbau die Kosten für die Inanspruchnahme
einer Transfergesellschaft für alle Beteiligten vorteilhaft ausbalanciert sind.